别让员工惰怠成为企业最大的浪费，5大激励工具即学即用即有效
学完你能获得什么?
1套即学即用的落地方案5大激励工具+实操步骤+行业案例,手把手教你做基层激励方案，拿来就能直接用
1套全方位激励体系招人留人+六大提成+竞争机制+价值观评分体系+考核激励，让公司有人干，员工拼命干，动力与压力并行，激励与考核兼备
4大经营成效轻松招人留人、员工自动自发、公司业绩翻倍、老板解放精力
第1节 先导片 .mp4
第2节 基层不好管不主动，如何一一打破？ .mp4
第3节 为什么发了工资我们还要激励基层？ .mp4
第4节 基层员工需求的三个特征 .mp4
第5节 公司业绩差，该招新人还是刺激老人 .mp4
第6节 如何设计薪酬制度，快速招人留人 .mp4
第7节 解决新人留存问题2大策略 .mp4
第8节 制造业如何巧用福利，让员工10年不提离职 .mp4
第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%？.mp4
第10节 用竞争机制-让佛系员工也拼命干.mp4
第11节 竞争机制设计的4大步骤 .mp4
第12节 自我pk：让团队大多数人动起来 .mp4
第13节：团队PK：让先进带动后进 .mp4
第14节：如何设计提成和奖金让基层员工主动干 .mp4
第15节：设计高效提成，点燃营销动力（上） .mp4
第16节：设计高效提成，点燃营销动力（中） .mp4
